“求職者的經歷”是當前，過去和潛在的未來求職者對貴公司招聘流程的總體看法。它基於求職者在整個招聘過程中所經歷的感受，行為和態度，從尋找和篩選到面試，招聘和最終入職。為什麼要關注求職者的體驗，因為在招聘過程中具有正面求職經驗的求職者更有可能接受不同的工作機會，將來重新申請並將其他人推薦給公司。另一方面，負面的求職體驗可能會讓公司損失慘重！
王志康博士
人才管理發展學會會長
2019年10月28日
招聘趨勢3：求職者的經歷 3/10
“求職者的經歷”是當前，過去和潛在的未來求職者對貴公司招聘流程的總體看法。它基於求職者在整個招聘過程中所經歷的感受，行為和態度，從尋找和篩選到面試，招聘和最終入職。為什麼要關注求職者的體驗，因為在招聘過程中具有正面求職經驗的求職者更有可能接受不同的工作機會，將來重新申請並將其他人推薦給公司。另一方面，負面的求職體驗可能會讓公司損失慘重！
王志康博士
人才管理發展學會會長
2019年10月28日