放手,看見更多可能
「放手」不是什麼都不做,或放棄擁有權;「放手」反而需要付出更多信任,支持,回饋,對話與慶祝。欄主
管理人常常在想著,能多做點什麼來推動事情,然而要少做或不做什麼,難度似乎更高。 筆者多年來都鼓勵企業或機構都要「小而美、簡而精」;「放手」給同事讓他們擁有(ownership)-「放手」需要「更多信任,支持,回饋,對話與慶祝。」
欄主
放手,看見更多可能
「放手」不是什麼都不做,或放棄擁有權;「放手」反而需要付出更多信任,支持,回饋,對話與慶祝。欄主
管理人常常在想著,能多做點什麼來推動事情,然而要少做或不做什麼,難度似乎更高。 筆者多年來都鼓勵企業或機構都要「小而美、簡而精」;「放手」給同事讓他們擁有(ownership)-「放手」需要「更多信任,支持,回饋,對話與慶祝。」
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